Bạn đã chắt lọc hàng chục ứng viên và đã sắm thấy người thực sự phù hợp. Họ rất để ý tới công việc, đã tham dự phỏng vấn và bạn chỉ chờ mẫu gật đầu từ họ. ngoài ra, bất thần là người tìm việc số một của bạn đã bỏ cuộc. Điều này khiến bạn tốn hao tương đối đa dạng thời kì, tiền bạc và năng lượng. Rất mang thể người tìm việc này đã đưa ra một số tín hiệu cho thấy sự thay đổi của họ nhưng có lẽ trong niềm vui tìm được ứng viên thích hợp, bạn đã bỏ lỡ chúng.
Rút kinh nghiệm, lần tuyển dụng tiếp theo, bạn hãy theo dõi các tín hiệu cho thấy người tìm việc sở hữu thể rút lại ý định ban đầu để mang bí quyết xử lý kịp thời.
Trì hoãn
nếu như ứng viên của bạn vẫn háo hức sở hữu công việc sau cuộc phỏng vấn đầu tiên, họ sẽ giúp cho quá trình phát triển thành dễ dàng hơn. ngược lại, nếu như bạn khởi đầu nghe đa số lời bao biện cho việc không hành động hoặc chậm trễ thì mang điều gì đó đã thay đổi. có thể họ đã biết được thông báo nào đấy trong buổi phỏng vấn khiến họ nghĩ suy lại về thời cơ việc làm. Cũng có thể họ đang chú ý đến một nhà phỏng vấn khác.
Dù lý do của họ là gì, nếu ứng viên của bạn đột ngột chẳng thể thực hiện cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc không phản hồi về lời đề xuất làm việc trong vòng một hoặc hai ngày, hãy hỏi điều gì khiến họ còn lo ngại. nếu như họ im lặng, có thể họ đang khởi đầu một hành trình sắm việc mới và bạn cũng nên chuyển sang một người tìm việc tiềm năng khác.
Tin nhắn của bạn bạn rơi vào “hố đen”
Trong quá trình đầu của quá trình tuyển dụng, bạn nhận được phản hồi ngay tức thì của người tìm việc (chỉ trong vài phút hoặc vài giờ) cho những cuộc gọi, tin nhắn và email nhưng sau đấy điều này không còn tiếp diễn. Và trừ lúc trước đó bạn đã được thông tin về một kỳ nghỉ hay kế hoạch du lịch của ứng viên, thì bất kỳ sự chờ đợi nào kéo dài hơn một ngày đều là tiếng chuông cảnh báo. Bởi chỉ vài bước nữa thôi là ứng cử viên sẽ có thể nhận được công việc mới và họ ko nên biểu hiện bất cứ hành động phớt lờ nào. giả dụ họ không nhận điện thoại, ko tư vấn email hoặc chỉ gửi cho bạn những phản hồi mơ hồ, không với tính cam kết với tức thị bạn đã “mất” họ.
Liên tục “cập nhật”nhu cầu
Một ứng viên rõ ràng về khả năng, nhu cầu và chỉ tiêu nghề nghiệp của họ sẽ sở hữu thể san sớt các điều đấy có bạn sớm trong thời kỳ phỏng vấn. nếu thiên nhiên họ sở hữu một nhu cầu mới trong mỗi lần liên hệ, ứng viên của bạn có nhẽ đang kiếm tìm lý do để bỏ đi.
Bạn chợt trông thấy ứng cử viên phỏng vấn sở hữu nhà tuyển dụng khác
Hãy luôn luôn hỏi: “Bạn có chờ đợi câu tư vấn hoặc gần phỏng vấn với nhà tuyển dụng khác hay không?” trong cuộc chuyện trò trước nhất sở hữu ứng cử viên. Và theo dõi sau đó để biết họ sở hữu nhận được cuộc gọi hoặc họ đã nhận lời đề nghị làm việc trong khoảng tổ chức khác hay ko. nếu như không hỏi, bạn không thể vun đắp mối quan hệ linh động có ứng cử viên này. giả dụ họ là một ứng viên đầy tiềm năng và ví như bạn đã ko tạo ấn tượng với họ bằng việc theo dõi, quan tâm thì kèm theo họ có thể phỏng vấn ở một nơi khác. Điều này đồng nghĩa rằng bạn có nhiều nguy cơ mất đi ứng viên ưu tú của mình.
Không đưa ra thông báo người tham khảo
Chúng ta có thể chóng vánh cho rằng việc ko đưa ra thông báo người tham khảo sở hữu tức thị người tìm việc sở hữu vấn đề trong lịch sử làm việc của họ. Nhưng đôi khi, điều ấy chỉ mang nghĩa là ứng cử viên không nghiêm túc mang công việc xin việc. Họ với thể có các người tham khảo xuất sắc - người sẵn sàng nói những lời thấp đẹp về họ nhưng lại ko đưa ra, đây sở hữu thể là một chiến thuật khiến bạn phải chờ đợi trong khi họ xác định lại các gì họ thực thụ muốn làm.
Bắt buộc về mức lương đột ngột đổi thay
Trong cuộc phỏng vấn, bạn và người tìm việc đã ký hợp đồng mức lương phù hợp nhưng sau đấy họ lại đề nghị một Thống kê cao hơn, không bao giờ nằm trong khuôn khổ chi trả của bạn. giả dụ điều này xảy ra, hãy nhớ rằng: công việc mà bạn đang yêu cầu chỉ là không đủ thú vị để họ nỗ lực. Hãy nỗ lực để có một cuộc trò chuyện chung cuộc để xem liệu bạn với thể khám phá được bất kỳ lý do nào khác cho việc thay đổi ý định ban đầu của họ. nếu không, đấy là lúc để đề cập lời từ giã.
0 Komentar