Đối mang phổ quát nhà tuyển dụng, đạo đức làm việc mạnh mẽ là một trong những đặc điểm họ mong muốn nhất ở một viên chức mới. tại sao lại như vậy? đó là bởi vì ứng cử viên có nhiều năm kinh nghiệm can dự và những kỹ năng phù hợp sẽ ko trở nên một tài sản quý cho tổ chức ví như họ không thể hiện đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ. đề cập cách thức khác, trình độ và kỹ năng không đủ để đảm bảo rằng ứng cử viên sẽ thành công trong công việc. kế bên bằng cấp, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng hoàn hảo, một ứng viên hàng đầu cần bộc lộ thái độ làm việc chăm chỉ và tận tình.
bởi thế, lúc phỏng vấn ứng cử viên, điều quan trọng là đào sâu hơn để xác định xem họ sở hữu đạo đức làm việc cần phải có để phát triển thành một viên chức thành công và năng suất hay ko. Dưới đây là 5 thắc mắc giúp Đánh giá về đạo đức nghề nghiệp của người tìm việc, cụ thể là sự chăm chỉ, đáng tin cậy, nồng hậu, đúng giờ và sở hữu nghĩa vụ, hãy cộng tham khảo và cân nói vận dụng trong buổi phỏng vấn tiếp theo của bạn nhé.
Bạn định nghĩa đạo đức công việc như thế nào?
các ứng viên sở hữu đạo đức làm việc mạnh mẽ nhất thường sẽ sở hữu những giá trị tư nhân đặc trưng - các điều sẽ ảnh hưởng đến hành động của họ. Họ làm việc siêng năng bởi điều này quan yếu đối mang họ là một phần bản sắc của họ, trái ngược có các người chỉ nỗ lực bởi vì sợ gánh nhận hậu quả. Hãy lắng nghe ứng viên miêu tả về đạo đức làm việc theo cách của riêng họ để với được ý tưởng về niềm yêu thích cũng như tinh thần trách nhiệm của họ trong công tác.
Diễn đạt về khoảng thời kì bạn phải “tung hứng” phần đông trách nhiệm khác nhau
khi mà nghi vấn này đề cập đến khả năng điều hành thời kì, nó cũng mang ẩn ý về nguyên tố đạo đức công tác bởi ứng viên phải làm việc chăm chỉ để xử lý đa dạng nhiệm vụ khác nhau. Một ứng cử viên sáng giá mang thể nhắc về thời gian họ phụ trách hai Dự án khác nhau vì thiếu nhân sự hoặc làm hai công tác cùng lúc để giúp đơn vị vượt qua thời kỳ cạnh tranh về vốn đầu tư. Bạn với thể đào sâu câu hỏi này bằng bí quyết hỏi tình huống diễn ra như thế nào và ứng viên nên làm gì khác đi. phần đông những điều này với thể giúp bạn hình dung được phương pháp họ hoạt động tại nơi làm việc.
nhắc về thời điểm bạn thực hành một Công trình đầy thách thức sở hữu đội lực lượng
Là một người mang ý thức đồng đội rất quan trọng nhưng chỉ điều này thôi sẽ ko giúp xác định được đạo đức làm việc của ứng cử viên. Bằng phương pháp hỏi về một Dự án đầy thách thức, bạn với thể thấy cách thức họ tương tác sở hữu người khác trong khi chịu áp lực. giả dụ trải nghiệm là hăng hái và đóng góp của họ là đáng nhắc, đạo đức làm việc của họ mang thể thấp. trái lại, nếu họ thể hiện một trải nghiệm thụ động, đấy mang thể là một dấu hiệu xấu.
Hãy chia sẻ về cảnh huống quan niệm của bạn bị đồng nghiệp phản bác bỏ. Chuyện gì đã xảy ra?
thắc mắc này không chỉ giúp bạn xác định đạo đức làm việc của ứng cử viên mà còn biết được cách thức họ xử lý có các lời chỉ trích. Càng đặt những nghi vấn cụ thể để đào sâu, bạn sẽ càng có đa dạng thông báo chính xác. xuất sắc nhất, một người tìm việc nên kể về cách thức họ “đấu tranh” cho ý tưởng của mình bằng cách thực hiện phổ quát nghiên cứu và sử dụng kết quả đấy làm bằng cớ thuyết phục mạnh mẽ.
lúc đã hoàn thành nhiệm vụ và sở hữu dư thời gian nơi công sở, bạn sẽ làm gì?
đông đảo mọi công việc đều đi kèm mang một số thời gian “chết” và hỏi ứng viên cách họ tiêu dùng khoảng thời kì này sở hữu thể sản xuất cho bạn cái nhìn sâu sắc về đạo đức làm việc của họ. nhân viên chăm chỉ thường sẽ nói chuyện sở hữu người điều hành để xem liệu họ sở hữu thể cáng đáng đa dạng trách nhiệm hơn hoặc tiếp cận có đồng nghiệp - các người có thể cần được giúp đỡ. những ứng viên nổi trội sẽ có câu trả lời cho thấy họ sẽ chủ động lúc đã hoàn tất nhiệm vụ.Vì vậy, bất cứ điều gì cho thấy tính cách này ở họ nên được xem là một tín hiệu rẻ.
Bằng phương pháp đặt các câu hỏi phỏng vấn gợi ý trên đây, bạn sở hữu thể tiện lợi phát hiện ra các ứng viên sở hữu đạo đức làm việc mạnh mẽ. những ứng cử viên thấp nhất sẽ cung ứng những tỉ dụ chi tiết, thực tế về bí quyết họ đã làm việc chăm chỉ và vượt xa các gì được mong chờ.
0 Komentar