Vì sinh viên mới ra trường thiếu hoặc không sở hữu phổ thông kinh nghiệm nên bạn không thể dựa vào kỹ năng làm việc, lịch sử công việc để hiểu được khả năng của họ. Vậy làm sao để biết được thực lực của họ để ra quyết định chính xác?
Dưới đây là 6 luật lệ cần biết lúc phỏng vấn sinh viên mới rẻ nghiệp sẽ giúp bạn nhìn thấy được tiềm năng của họ.
Đưa ra những chỉ dẫn rõ ràng
Là người phỏng vấn các ứng viên chưa có thương hiệu, bạn cần tương trợ họ trong suốt cuộc phỏng vấn. Để tạo điều kiện thuận lợi cho cả hai bên, hãy cung ứng cho các ứng cử viên các hướng dẫn rõ ràng, chi tiết. đề cập cho ứng cử viên biết họ nên giải đáp câu hỏi phỏng vấn của bạn như thế nào. chả hạn “Khi tôi đưa ra các câu hỏi, hãy cố gắng giải đáp cụ thể, đưa ra các cứ liệu và cho tôi biết về kết quả”.
Tiêu dùng những câu hỏi gợi mở tiếp theo
người tìm việc với thể bối rối và rất lo lắng trong cuộc phỏng vấn, vì họ không có phổ quát kinh nghiệm trong những tình huống như thế này trước đây. vì thế, bạn hãy chuẩn bị nhận về một số câu tư vấn ko gần như hoặc mơ hồ, cho dù đã với hướng dẫn như trên.
Đừng tỏ ra khó chịu lúc điều này xảy ra.
Thay vì buộc phải ứng cử viên lặp lại câu tư vấn hoặc đề cập rằng câu giải đáp của họ là chưa phải chăng, hãy cho họ cơ hội thứ 2 bằng phương pháp sử dụng các nghi vấn gợi mở tiếp theo, thí dụ như “Hãy nói cho tôi biết một tẹo về các gì bạn đã làm và thời gian là lúc nào. chuẩn xác thì chuyện gì đã xảy ra lúc bạn thực hiện công việc đó?”
Nhận định kỹ năng đơn vị và quản lý thời gian của họ
Khả năng công ty và điều hành thời kì là chìa khóa quan yếu của các Dự án thành công. nếu như nhân viên của bạn mang tri thức để làm một việc gì ấy nhưng lại thiếu kỹ năng sắp xếp thời gian và các hoạt động thì họ chẳng phải là người thích hợp mang công tác.
Để biết khả năng này của ứng viên đến đâu, hãy hỏi họ một số thắc mắc chung về cuộc sống của họ. Điều này sẽ giúp bạn hiểu cách họ bố trí và ưu tiên những công việc hàng ngày, chẳng hạn “Hãy cho tôi biết cách thức bạn công ty một ngày thông thường, tính từ lúc sáng cho tới lúc bạn đi ngủ. nếu bạn muốn, bạn với thể nói về các ngày bạn còn đi học.”
Hỏi về kỹ năng khắc phục vấn đề
lúc hỏi về kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên, bạn nên sử dụng các thắc mắc phỏng vấn khắc phục vấn đề cụ thể. các kinh nghiệm làm việc có thể rất hữu ích để bạn Phân tích khả năng này của họ. Nhưng ngay cả lúc ứng viên không có kinh nghiệm làm việc, bạn mang thể tập hợp vào những trải nghiệm hoạt động tình nguyện hoặc thực tập của họ, cũng như các môn đua đòi hỏi kỹ năng này.
Cụ thể, “Bạn đã bao giờ trải qua tình huống phải hành động nhanh và khắc phục một vấn đề bất ngờ chưa? trách nhiệm và quyết định của bạn trong thời điểm đó ra sao? Kết quả của hành động của bạn là gì?”
Đừng vội Đánh giá kỹ năng giao thiệp của họ
Một sinh viên mới rẻ nghiệp có thể có kỹ năng giao tiếp xuất sắc nhưng cảm giác quá lo lắng và bít tất tay trong cuộc phỏng vấn khiến họ không miêu tả một phương pháp phải chăng nhất. Vậy nên, hãy thử Đánh giá các kỹ năng giao thiệp của họ bằng phương pháp sử dụng các thắc mắc phỏng vấn kỹ năng cụ thể ở một nơi nào ấy sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn.
khi này ứng viên đã được giải tỏa khỏi căng thẳng ban sơ và sở hữu thể diễn tả bản thân mà ko gặp phổ quát khó khăn. Hãy chú ý đến các chi tiết như ứng cử viên sở hữu giải đáp thắc mắc của bạn mà không cần thời gian để suy nghĩ không? Hoặc họ cần hồ hết thời gian để xử lý câu hỏi? ứng cử viên sử dụng chiếc ngôn ngữ nào trong khi chuyện trò sở hữu bạn? Để đưa ra nhận xét chuẩn xác.
Tìm hiểu động lực của họ
Cho dù thành tích học tập của một ứng cử viên lý tưởng tới thế nào thì họ cũng sẽ ko mang đến đa dạng lợi ích cho tổ chức của bạn nếu họ ko với động lực làm việc. vì vậy, hãy kiểm tra động lực của họ. Một sinh viên mới thấp nghiệp có động lực sẽ học các gì họ ko biết mau lẹ hơn và tận dụng hầu hết các kỹ năng với được để hoàn thành công việc.
Đáp án cho các câu hỏi “Bạn thích làm gì nhất? lúc bạn không học, bạn làm gì trong thời gian rảnh? vì sao bạn muốn làm việc ở đây?" sẽ cho bạn thông tin về những giá trị và đóng góp mà người tìm việc sẽ mang lại cho công ty bạn.
0 Komentar