Phỏng vấn chắt lọc qua điện thoại là một phương pháp hoàn hảo giúp thu gọn danh sách ứng viên tiềm năng và với được cảm nhận ban đầu về việc họ với phù hợp với doanh nghiệp của bạn hay ko trước khi tiến hành phỏng vấn trực tiếp. Điều này giúp tiết kiệm thời gian, nhưng nó cũng đi kèm với một loạt thách thức. chẳng hạn, bạn sẽ ko Đánh giá được tiếng nói cơ thể của người tìm việc hoặc việc mô tả cho họ thấy tổ chức bạn là nơi thú vị, vui vẻ để làm việc sẽ phát triển thành cạnh tranh hơn lúc phỏng vấn qua điện thoại.
“Chìa khóa” cho một cuộc phỏng vấn chắt lọc qua điện thoại thành công là sự đơn thuần. tiêu dùng những thắc mắc trực tiếp giúp bạn nhận được nhiều thông báo cần yếu càng nhanh càng phải chăng và sau đấy, nếu như họ phù hợp với công tác, hãy mời họ tham dự vào một cuộc bàn thảo chi tiết hơn. Vậy đâu là những điều nên hỏi? Hãy cộng tham khảo ngay sau đây nhé.
Liệu người tìm việc mang nhớ rằng họ đã gửi CV cho bạn?
Đối có phổ thông chuyên gia nhân sự dày dặn kinh nghiệm thì điều đầu tiên họ luôn hỏi trong quá trình sàng lọc qua điện thoại là liệu rằng ứng viên với nhớ rằng họ đã ứng tuyển vào doanh nghiệp hay không. Bạn có thể biết toàn bộ điều qua cách người tìm việc giải đáp câu hỏi này. sở hữu một sự khác biệt rất lớn giữa một ứng viên tiềm năng sở hữu thể kể phân minh về thông báo đăng tuyển việc làm của bạn mang một người đã kể rằng họ đã nộp giấy má cho khoảng 20 công tác và bạn có nhẽ là một trong số đó.
Điều gì khiến họ ứng tuyển vào doanh nghiệp bạn?
Đây là một thắc mắc nhu yếu ví như bạn muốn Tìm hiểu tiếng nói cơ thể của ứng viên qua điện thoại. Bạn sở hữu cảm nhận được sự tận tâm trong giọng đề cập của họ không? Một câu giải đáp trung thực, chi tiết là điều nên mang ở đây. không những thế, thắc mắc này còn giúp bạn hiểu rõ hơn về mối quan tâm của ứng viên. ấy có thể là cơ hội phát triển bản thân hoặc các chi tiết của công tác trong bản biểu đạt. Bạn cũng mang thể tiêu dùng điều này để giới thiệu về các đặc quyền và môi trường hoàn hảo mà doanh nghiệp của bạn cung ứng cho ứng viên, khiến họ trông mong và phấn chấn để chuyển sang quá trình tiếp theo của công đoạn xin việc.
ứng cử viên đang ở đâu trong giai đoạn kiếm việc?
Bạn sở hữu thể cảm thấy lạ lúc hỏi điều này qua điện thoại nhưng nó sở hữu thể tiết lộ hơi phổ thông thông tin, chẳng hạn: Bạn sở hữu phải là người trước nhất địa chỉ mang họ? công việc của bạn sở hữu phải là vị trí độc nhất vô nhị họ đã ứng tuyển gần đây? Hay họ đã mang 5 cuộc phỏng vấn trong tuần? Hoặc thậm chí mang một lời yêu cầu làm việc đang chờ xử lý? Câu giải đáp cho thắc mắc cụ thể này với thể giúp bạn Đánh giá được rằng họ mang phải là người tìm việc đầy tiềm năng và bạn nên mau chóng gặp họ hoặc ngược lại, bạn không nên đặt quá phổ biến niềm tin vào họ.
thời kì thông tin mất việc của họ ra sao?
giả dụ một ứng viên kể với bạn rằng họ mang thể nghỉ việc ngay tức thì, bạn sở hữu thể đặt nghi vấn về mối quan hệ của họ có công ty hiện tại. Mặt khác, giả dụ nhu cầu nhân sự của bạn là khẩn cấp và người tìm việc nói rằng họ cần 6 tuần để rời bỏ công tác cũ, thì bạn không nên hoang phí thời kì của bạn và của chính họ trong trường hợp này.
Đưa ra câu hỏi trên cũng có thể giúp người tìm việc mang dòng nhìn thực tế hơn về công đoạn tậu việc và điều này hoàn toàn sở hữu lợi cho bạn. ví như họ mô tả rằng chỉ muốn Nhận định thêm về thị trường việc làm và ko thực sự có nhu cầu mua việc mới, thì bạn ko cần liệt kê họ vào danh sách phỏng vấn.
Người tìm việc có sẵn sàng tham dự một cuộc phỏng vấn trong vài ngày tới?
Bạn với thể nhận được phản ứng như vậy như mang câu hỏi về thời kì thông tin thôi việc của họ. nếu như người tìm việc nói rằng họ rất bận và sẽ chẳng thể gặp bạn cho tới tuần đến thì một lần nữa, bạn cần cân nhắc về sự nghiêm trang của họ đối sở hữu công tác. trái lại, ví như câu tư vấn là có thể gặp bạn trước hoặc sau giờ làm việc vào tương lai hoặc họ sẽ phấn đấu hết sức để tới dự buổi phỏng vấn bởi công việc tương đối hấp dẫn, thì bạn mang thể tiếp diễn thời kỳ và hi vọng về một kết quả thấp đẹp.
cách thức ứng viên trả lời từng nghi vấn trên sở hữu thể cho bạn biết gần như về họ và mức độ nghiêm trang của họ khi mua việc mới. do vậy, hãy lắng nghe thật kỹ những gì ứng viên nhắc. Đây chỉ là một cuộc điện thoại kéo dài khoảng 10 tới 15 phút, thế nên cần chắc chắn rằng bạn nghe phổ quát gấp đôi so mang điều cần phải đề cập. Bằng cách thức này bạn sẽ với được các thông tin cần yếu, giúp cho công đoạn tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn.
0 Komentar