Bạn đã mang một cuộc nói chuyện qua điện thoại, một cuộc phỏng vấn trực tiếp có ứng viên tuyệt vời và rất vui mừng lúc đưa ra lời mời làm việc. Nhưng với một vấn đề xảy ra - ứng cử viên vừa nhận việc ở một nơi khác. Bạn đã chậm một bước và giờ đây phải làm lại từ đầu.
mang thể kể ko sở hữu gì khiến bạn khó chịu trong việc tuyển dụng hơn kịch bản trên. không những vị trí cần tuyển còn đang bỏ không mà thời kì và công sức của bạn cũng bị vung phí.
Làm thế nào bạn có thể giữ lại những người tìm việc tiềm năng? bí hiểm nằm ở trải nghiệm phỏng vấn của họ. ví như bạn khiến người tìm việc với một trải nghiệm bị động, họ sẽ hạ nhiệt và bắt đầu tìm kiếm cơ hội ở nơi khác. khi mà bạn mong đợi ứng viên biểu lộ sự chuyên nghiệp thì họ cũng chờ mong được đối xử tương tự. phổ quát trường hợp, người tìm việc cũng có thể là người mua của bạn, do đó hãy giúp họ với được trải nghiệm tích cực.
Xem thêm: https://www.tripadvisor.in/Profile/viet2k19
Toàn bộ thông báo về vị trí xin việc
những người tìm việc muốn hiểu rõ về những gì họ sẽ thực hành khi đảm đương vị trí. Hãy chắc chắn cung ứng cho họ nhiều thông báo thiết yếu để họ mang thể đưa ra quyết định minh mẫn, bao gồm một biểu hiện công tác ghi rõ các nhiệm vụ, lương thưởng, phúc lợi và đường hướng vững mạnh. không những thế, cũng đừng quên biểu thị văn hóa của doanh nghiệp bạn. Hãy đảm bảo rằng người tìm việc mang thể trông thấy hồ hết bức tranh để có thể đưa ra quyết định chuẩn xác và náo nức gia nhập đội đội ngũ của bạn.
Những bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng
nếu như bạn đã phỏng vấn người tìm việc thì bước tiếp theo sẽ thế nào? ấy là các gì người tìm việc của bạn muốn biết. quá trình tuyển dụng của tổ chức trông như thế nào? Bạn sẽ mất bao lâu để đưa ra quyết định cuối cùng? người tìm việc phải đợi bao lâu để biết được kết quả?
thời gian hợp lý để liên lạc lại với một người tìm việc với những bước tiếp theo là hai tới bốn ngày sau phỏng vấn. giả dụ quá trình này mất rộng rãi thời gian hơn, hãy đảm bảo bạn luôn nhớ đến và tuân thủ ngày đã hẹn. Ngay cả khi bạn chưa sở hữu quyết định rốt cuộc thì một email hoặc một cuộc gọi cho ứng cử viên biết cũng làm cho họ với trải nghiệm tích cực hơn. tuy nhiên, nếu như vai trò ứng tuyển bị hủy đột ngột hoặc trợ thì hoãn trong khi người tìm việc đã sẵn sàng thì hãy lịch sự thông báo càng sớm càng thấp để họ mang thể tiếp diễn kiếm tìm hoặc quyết định chờ đợi công ty của bạn đăng tuyển trở lại.
Giảm thời kì phỏng vấn
công đoạn phỏng vấn với thể kéo dài dựa trên những chính sách tuyển dụng của công ty. khi mà ứng viên đang xin việc vào doanh nghiệp của bạn, họ cũng với thể đang xem xét những đơn vị khác. Bằng cách đưa ra quá nhiều vòng phỏng vấn, bạn đang cho thấy rằng bạn không chắc về khả năng của ứng cử viên và họ ko phải là chọn lọc bậc nhất của bạn. cho nên, những ứng cử viên tiềm năng có thể mau chóng tháo lui. không những thế, việc đưa ra phổ thông cách thức sàng lọc ngoài cuộc phỏng vấn như các bài kiểm tra IQ, thuyết trình, phỏng vấn hàng ngũ... Cũng có thể làm chậm giai đoạn phỏng vấn và tạo ra phổ thông rào cản khiến những ứng viên chùn bước. vì thế, hãy cân đề cập chiếc bỏ những bước không thiết yếu và đưa ra lời đề nghị sớm nhất sở hữu thể.
Giao tiếp và kết nối sau phỏng vấn
nhân tố nhu yếu nhất nhưng thường xuyên bị bỏ qua trong thời kỳ tuyển dụng là giao thông kịp thời và thường xuyên. giả dụ thiếu giao du, các người tìm việc sẽ cho rằng họ không được chọn và sẽ theo đuổi các tuyển lựa khác. Hoặc giả dụ đứng giữa hai đơn vị yêu thích, người tìm việc sẽ tự nhiên nghiêng về phía công ty hết dạ hơn vì họ cảm thấy với giá trị và được tôn trọng. bởi vậy, việc quan trọng của bạn là luôn kết nối có người tìm việc và cho họ biết bạn đang ở công đoạn nào trong quá trình tuyển dụng.
Tóm lại, những ứng viên không chỉ muốn, mà còn xứng đáng có phép lịch sự và thời gian của họ cần được tôn trọng. Một trải nghiệm phỏng vấn kém sở hữu thể ảnh hưởng đến nỗ lực tuyển dụng của bạn và tác động tới uy tín của đơn vị nếu như ứng viên đưa những gì đã trải qua lên phương tiện truyền thông xã hội. nếu thực hiện phải chăng những điều trên đây, bạn sẽ giảm thiểu được sự thất vẳng liên quan đến việc mất người tìm việc hoàn hảo và đồng thời cũng giúp trải nghiệm của ứng cử viên về tổ chức bạn trở nên hăng hái hơn.
0 Komentar