Động lực của viên chức là một góc cạnh quan trọng tác động tới hiệu suất làm việc của chính nhân viên ấy. Một người viên chức ngập tràn động lực sẽ luôn tập trung, làm việc hiệu quả hơn, bởi vậy chất lượng công việc và năng suất làm việc cũng được gia tăng. do vậy, tạo động lực và truyền cảm hứng cho viên chức là một trong các nhiệm vụ quan trọng của người lãnh đạo. Vậy làm thế nào để truyền cảm hứng và tạo động lực cho viên chức trong tổ chức?
Xem thêm: https://fancy.com/viectotnhatcom
Một nhân viên với động lực sẽ luôn mang sự chấp nhận trong công việc và luôn mua cách thức để hoàn thành công tác của mình một cách tuyệt vời. như vậy như vậy, đối với một công ty sở hữu hàng ngũ viên chức luôn tràn trề động lực, chính sự cống hiến và đóng góp của họ sẽ khiến doanh nghiệp tăng trưởng, đạt được phổ thông thành công và gia tăng lợi nhuận.
Một thăm dò đã chỉ ra rằng động lực – sự sẵn sàng để hoàn tất công tác bằng cách khởi đầu thay vì chần chừ, kiên trì đối mặt có các quấy rầy và đầu tư đủ nỗ lực tinh thần để thành công – chiếm 40% thành công của các Công trình lực lượng. Và để tóm gọn lại về tầm quan yếu của việc truyền cảm hứng và kiến tạo động lực cho nhân viên, Anne M. Mulcahy – cựu chủ tịch và CEO của Xerox Corporation đã khẳng định rằng:
Động lực là một phần cần yếu của bất kỳ nơi làm việc nào và các nhà lãnh đạo nên không giới hạn quyết tâm để làm cho nhân viên cảm thấy có động lực và cảm hứng. giả dụ làm phải chăng điều này, bạn kiên cố sẽ đạt được kết quả mà bạn cần.
Vì sao tạo động lực cho và truyền cảm hứng cho viên chức luôn là nhân tố được các nhà lãnh đạo đặc thù quan tâm?
Viên chức có động lực sở hữu thể dẫn tới tăng năng suất và cho phép một tổ chức đạt được mức sản lượng cao hơn. với thể kể rằng động lực là nhân tố rất quan trọng đối có một nhân viên nhắc riêng và cả một đơn vị khái quát. các nghiên cứu chuyên sâu cũng đã chỉ ra rằng động lực sẽ giúp nhân viên đạt được mục tiêu cá nhân của mình, tạo tiền đề để viên chức ấy với thể học hỏi và vững mạnh hết tiềm lực của bản thân.Xem thêm: https://fancy.com/viectotnhatcom
Một nhân viên với động lực sẽ luôn mang sự chấp nhận trong công việc và luôn mua cách thức để hoàn thành công tác của mình một cách tuyệt vời. như vậy như vậy, đối với một công ty sở hữu hàng ngũ viên chức luôn tràn trề động lực, chính sự cống hiến và đóng góp của họ sẽ khiến doanh nghiệp tăng trưởng, đạt được phổ thông thành công và gia tăng lợi nhuận.
Một thăm dò đã chỉ ra rằng động lực – sự sẵn sàng để hoàn tất công tác bằng cách khởi đầu thay vì chần chừ, kiên trì đối mặt có các quấy rầy và đầu tư đủ nỗ lực tinh thần để thành công – chiếm 40% thành công của các Công trình lực lượng. Và để tóm gọn lại về tầm quan yếu của việc truyền cảm hứng và kiến tạo động lực cho nhân viên, Anne M. Mulcahy – cựu chủ tịch và CEO của Xerox Corporation đã khẳng định rằng:
“Các viên chức của đội hàng ngũ tin rằng nhà quản lý để ý đến họ như một người toàn diện – không chỉ là một nhân viên – sở hữu năng suất cao hơn, chấp nhận hơn, hoàn thành công việc phải chăng hơn. viên chức bằng lòng với tức thị khách hàng ưng ý, dẫn tới lợi nhuận gia tăng.”
Bí quyết tạo động lực và truyền cảm hứng cho nhân viên
- San sẻ tầm nhìn và đặt mục tiêu rõ ràng
- Giao tiếp mang nhân viên của bạn
- Khuyến khích tinh thần đồng đội
- Tạo thời cơ để viên chức tăng trưởng
Động lực là một phần cần yếu của bất kỳ nơi làm việc nào và các nhà lãnh đạo nên không giới hạn quyết tâm để làm cho nhân viên cảm thấy có động lực và cảm hứng. giả dụ làm phải chăng điều này, bạn kiên cố sẽ đạt được kết quả mà bạn cần.
0 Komentar