Với những điều những ứng viên thấy vô hại hay thông thường, nhưng đối với nhà phỏng vấn, chúng mang thể là “báo động đỏ” cho cơ hội để Cả nhà bước vào vòng tiếp theo. Một số cụm trong khoảng phổ biến bạn nghĩ vô thưởng vô phạt hay thậm chí còn bổ ích, nhưng trên thực tiễn, sở hữu thể khiến nhà tuyển dụng đặt nghi vấn liệu bạn có thực thụ là người thích hợp sở hữu công tác hay không.
Nếu bạn không muốn nhà tuyển dụng sở hữu phổ quát nghĩ suy hay quá bất thần về mình, bạn nên tránh ngay 5 cụm từ dưới đây để ko gây ấn tượng xấu cho nhà phỏng vấn.
“Tôi với thể làm bất cứ điều gì”
Đừng nghĩ rằng lúc bạn sẵn sàng bằng lòng bất kỳ thử thách nào công ty đề ra sẽ khiến nhà phỏng vấn hứng thú hơn. bên cạnh đó, sự thực lại cho thấy sự trái ngược hoàn toàn. Hãy luôn nhớ rằng, những cuộc phỏng vấn ko chỉ bộc lộ rằng bạn muốn công việc như thế nào; mà ở đấy bạn phải chứng minh được bạn là người thật sự thích hợp. đề cập phương pháp khác, bạn ko nên sẵn sàng cam kết làm một việc gì đó mà đầu tiên, bạn cần phải hiểu biết và đam mê mang các gì mình làm.
Xem thêm công việc tại đây.
Ông DW Bobst, CEO của Trend HR gợi ý: “Hãy san sẻ sở hữu nhà tuyển dụng công việc khiến bạn thoải mái nhất hoặc nền tảng sự nghiệp của bạn là gì, hoặc thậm chí những việc bạn chưa từng làm trước đây nhưng bạn đặc trưng hứng thú đến.” Ông cũng khẳng định rằng: “Sẽ không có một nhà tuyển dụng nào muốn chọn một ứng viên ngắn hạn luôn trong tâm thế sẵn sàng rời đi. Hãy vững chắc rằng lúc bạn rời khỏi buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn với ấn tượng rằng bạn sẽ là một người mang thể gắn bó lâu với tổ chức của họ.”
“Tôi chẳng thể chịu được công ty cũ của mình”
Bạn mang thể ko mang một trải nghiệm lý tưởng với tổ chức cũ, nhưng việc than thở hoặc đề cập xấu họ sẽ ko giúp bạn ghi điểm chút nào trước nhà phỏng vấn.
khi được hỏi về một vị sếp hoặc đồng nghiệp cũ, đừng bao giờ chê bai họ, Roy Cohen, huấn luyện viên sự nghiệp và là tác kém chất lượng của cuốn The Wall Street Professional’s Survival Guide chia sẻ: Việc làm tương tự sẽ khiến nhà phỏng vấn sẽ hiềm nghi rằng, liệu người tìm việc sẽ nhận xét gì về họ nếu họ không lựa chọn người tìm việc này.
Bởi lẽ sau hết, nếu như một ứng cử viên đang “lén lút” đề cập xấu sau lưng công ty cũ của họ, về phía nhà tuyển dụng, họ sẽ đắn đo liệu ứng viên sở hữu làm điều như vậy với tổ chức của mình hay không? thành ra, thay vì san sớt những điều bạn không hài lòng về lãnh đạo hay đơn vị cũ, hãy biểu thị sự mê say của bạn sở hữu đơn vị bạn đang phỏng vấn, cho dù góc cạnh làm bạn hứng thú là văn hóa, tính chất công việc hay thử thách ở công ty này.
“Tôi là một người luôn cầu tiến, học hỏi nhanh với kĩ năng lãnh đạo tốt”
Câu nói trên có thể gây quyến rũ và cho thấy bạn là một ứng cử viên tiềm năng, nhưng ví như bạn đưa cho nhà tuyển dụng mà ko đi kèm bất cứ dẫn chứng nào, thì rất tiếc, bạn đã mất đi phần lớn điểm thuyết phục.
Theo Laura MacLeod, đào tạo viên lãnh đạo và nhà sáng lập From The Inside Out Project, “Câu đề cập trên thường thể hiện dấu hiệu của việc thiếu sự xác thực và tin cậy. nhà tuyển dụng sẽ tức khắc đọc vị được ứng cử viên. Họ đã nghe hàng trăm lần câu kể này trước đấy rồi, vậy nó còn mang ý nghĩa gì với họ?”. Laura cũng đưa ra lời khuyên rằng: “Nếu bạn thật sự muốn vận dụng câu đề cập trên, hãy phấn đấu phát triển nó bằng những tỉ dụ cụ thể về phương pháp bạn đã khắc phục vấn đề, hợp tác và quản lý các xung đột nảy sinh. Hãy diễn tả và giải thích nó thay vì chỉ đặt tên cho nó.
chả hạn nếu bạn muốn trình bày kỹ năng lãnh đạo của mình, hãy kể về bí quyết bạn ứng cử bản thân cho một Dự án nhóm. cố gắng sản xuất càng phổ thông chi tiết càng tốt về những gì bạn đã làm, bí quyết bạn đã làm và lý do vì sao cách bạn làm tạo ra sự khác biệt.
“Công ty của anh/chị thuộc về ngành gì?”
Trong vòng phỏng vấn, nhà phỏng vấn sẽ hỏi bạn sở hữu thắc mắc nào cho họ ko. Đây là cơ hội để bạn chứng minh sự hiểu biết, không phải là cơ hội để đặt thắc mắc mà bạn sở hữu thể tiện lợi tự mình tậu ra chỉ sau vài phút nghiên cứu. Elizabeth Becker, đối tác quý khách và chuyên gia nghề nghiệp của đơn vị tuyển dụng PROTECH cho biết, đây là một dạng nghi vấn bẫy, chứng minh cho nhà phỏng vấn thấy bạn đã nghiên cứu về công ty kỹ như thế nào. do vậy, hãy khôn khéo tiêu dùng các nghi vấn này như một phương pháp để chứng minh bạn đã làm một số “bài tập về nhà” trước lúc đến buổi phỏng vấn.
chả hạn, bạn với thể thực hành một số Tìm hiểu về công ty và phát hiện ra rằng họ chính yếu đặt mục tiêu nhắm vào các công ty vừa và nhỏ (SMB). Trong trường hợp này, bạn hãy tận dụng khám phá của mình và san sớt với nhà phỏng vấn hiểu biết của bạn: “Tôi thấy tương đối hứng thú lúc doanh nghiệp mình phát triển phần mềm nhắm vào phân khúc SMB, không biết tổ chức đã có các kế hoạch nào để thực hành những biện pháp doanh nghiệp?”.
“Tôi muốn một công việc được trả mức lương ABC”
Mức lương và ích lợi tất nhiên tương đối quan trọng, đóng vai trò quyết định trong việc liệu bạn sở hữu hài lòng offer trong khoảng phía đơn vị hay không. không những thế, ví như bạn đưa ra mức lương quá chi tiết hoặc đặc quyền mà bạn muốn ngay trong buổi phỏng vấn thì lại quá sớm và rất dễ khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn tương đối tự thị.
lúc chưa vững chắc các gì công ty sẽ trả cho một vị trí, bạn nên nỗ lực trao đổi ở mức an toàn khi đầu. Bạn với thể tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng rằng bạn là người linh hoạt và dễ giao dịch những khoản lương lậu. nếu như bạn lọt vào vòng phỏng vấn chung cuộc, lúc đó họ sẽ cho bạn biết công tác bạn làm được trả bao lăm.
nhà tuyển dụng cũng với thể hỏi bạn mức lương mong chờ là bao nhiêu. Trong trường hợp này, bạn đừng chỉ đưa ra một Báo cáo sáo rỗng. Hãy phấn đấu Tìm hiểu mang năng lực bạn với, liệu bạn xứng đáng nhận được điều gì từ tổ chức.
giả dụ bạn không biết mức lương nên được chi trả là bao nhiêu, hãy thử xem số năm kinh nghiệm bạn có; hoặc tham khảo tình hình chung trong ngành nghề mà bạn ứng tuyển.
0 Komentar