Bạn nghĩ chỉ cần một giấy má hoàn hảo và khả năng miêu tả rẻ trong buổi phỏng vấn thì 70% sẽ lọt qua chặng con đường cuối cùng? Thế nhưng, thỉnh thoảng nhà tuyển dụng lại ko nghĩ tương tự. bên cạnh những tiêu chí căn bản cần với, nhà phỏng vấn còn đề xuất nhiều hơn các nguyên tố khác như kĩ năng, tác phong, thái độ, lối ứng xử,… Chỉ sở hữu 60 phút trò chuyện, nhà tuyển dụng cũng mang thể chóng vánh “đọc vị” được liệu bạn có phải là ứng viên sáng giá mà họ đang tìm kiếm? ví như bạn mãi chẳng nhận được thư trúng tuyển từ nhà phỏng vấn, hãy xem thử bạn với từng mắc phải những lỗi dưới đây hay không.
Bạn không phù hợp sở hữu văn hóa đơn vị
mang thể bạn rất hào kiệt, nắm bắt các vấn đề và xử lí cảnh huống một bí quyết nhanh nhẹn, sắc sảo, nhưng bạn lại chưa phải là mảnh ghép xuất sắc để hoàn thiện bức tranh văn hóa của đơn vị. lúc bạn đạt đủ những chỉ tiêu về chuyên môn, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu cân nói liệu tính cách thức, tác phong làm việc của bạn sở hữu thật sự thích hợp với môi trường của họ. nếu bạn không liên quan, chắc chắn bạn sẽ bị gạch tên dù bạn giỏi tới đâu. chẳng hạn, giả dụ một môi trường công ty đòi hỏi sự linh hoạt, năng động nhưng bạn lại tương đối cổ hủ, luôn muốn tuân theo những nguyên tắc rập khuôn thì nhà tuyển dụng sẽ cân đề cập ngay về việc có nên chọn bạn hay ko. bên cạnh đó, hãy hiểu rằng việc bạn không phù hợp có vị trí này là điều có lợi cho cả đôi bên về trong khoảng thời gian dài. ví như doanh nghiệp nhận bạn, một thời kì sau bạn sẽ nhìn thấy mình không đáp ứng và dần phát triển thành chán nản. Cả bạn và doanh nghiệp đều phải tốn thời gian và tầm giá nảy sinh để bắt đầu mọi thứ lại trong khoảng đầu.
đề cập ngay đến lương thưởng và ngày nghỉ
Việc kể ngay đến chế độ lương thưởng và ngày nghỉ sẽ khiến nhà phỏng vấn Đánh giá bạn chỉ để ý đến ích lợi tư nhân khi gia nhập doanh nghiệp. thông thường, sau vòng phỏng vấn, giả dụ bạn đạt những tiêu chuẩn cấp thiết ở vòng này, phòng ban nhân sự sẽ tiến hành liên hệ mang bạn để thỏa thuận vấn đề tiền lương. Bạn ko một mực phải nói trực tiếp tới chuyện lương thưởng ngay từ đầu, trừ khi nhà phỏng vấn với kể tới. Thay vào ấy, hãy hỏi các nghi vấn can hệ tới công tác xin việc hoặc các kĩ năng bạn cần bổ sung thêm để phù hợp có vị trí này. các nghi vấn mang thuộc tính tập thể sẽ giúp bạn ghi ưu thế hơn các yêu cầu cá nhân. cho nên, đừng để mất điểm trong mắt nhà phỏng vấn chỉ vì vội vàng để ý đến câu chuyện lương thưởng!
miêu tả tài năng quá mức nhu yếu
Một ứng viên biểu đạt quá mức các kỹ năng của mình nhưng vẫn bị gạch tên khỏi vòng phỏng vấn, căn do là do đâu? thỉnh thoảng, nhà tuyển dụng không tìm kiếm người nhiều năm kinh nghiệm nhất mà họ chỉ cần người phù thống nhất. Một “siêu sao” chưa chắc đã là nhân tố mà nhà tuyển dụng cần. Hãy cố gắng thể hiện các kỹ năng của bạn một cách thức vừa phải và khiêm tốn. tránh biểu thị quá phô trương dễ khiến nhà tuyển dụng Đánh giá bạn là người thích biểu đạt, “biết tuốt”. Trong mắt phổ biến nhà tuyển dụng, những tư nhân như thế thường rất khó trao đổi, kết hợp làm việc rẻ về trong khoảng thời gian dài và ít mang tinh thần tập thể. bởi thế, bạn không cần phải tỏ ra là bạn biết phần lớn mọi thứ. Hãy chỉ đào sâu trong phạm vi những mục tiêu tổ chức đang cần và “khoe khéo” thiên tài của mình một phương pháp tinh tế. Đừng để nhà tuyển dụng cho rằng bạn chỉ là một chú vẹt “biết nói” hay một chú công “khoe mẽ”, cơ hội để bạn tiến vào vòng trong sẽ khó khăn hết sức.
Bạn chẳng thể hiện được sự cam kết trong tương lai
Một trong những điều nhà tuyển dụng đặc trưng quan tâm lúc gặp gỡ người tìm việc ấy là Nhận định mức độ gắn bó hay hứng thú của ứng viên với doanh nghiệp của họ. Họ cần Tìm hiểu khả năng “ở lại” của bạn với tổ chức này trong bao lâu. Bởi lẽ, ác mộng chung của những nhà phỏng vấn chính là việc đầu cơ thời gian và nguồn lực cho những nhân viên ko sở hữu ý định ở lại lâu dài. Hãy cẩn trọng lúc trả lời những câu hỏi đại dòng như: Bạn sẽ thấy mình ở tổ chức như thế nào trong 5 năm nữa? Bạn sẽ vững mạnh ở vị trí này như thế nào? những nghi vấn kiểu trên sẽ giúp nhà phỏng vấn hiểu rõ hơn về ước vọng trong sự nghiệp và kế hoạch giai đoạn của bạn. Dựa vào đấy, nhà tuyển dụng sẽ Tìm hiểu xem bạn có ở lại lâu dài với đơn vị hay không.
Nhận xét bị động về lãnh đạo hoặc đồng nghiệp cũ
đương nhiên sở hữu thể một phần lí do khiến bạn rời khỏi tổ chức cũ và quyết định kiếm tìm cho mình một bến đỗ mới nằm ở việc bạn từng sở hữu quá khứ không mấy rẻ đẹp sở hữu sếp hoặc đồng nghiệp cũ. tuy nhiên, dù là vấn đề cá nhân hay xuất phát từ bên ngoài, bạn cũng cần lánh né chủ đề nhạy cảm này lúc phỏng vấn ở nơi làm mới. nhà phỏng vấn sẽ cảm thấy hồ nghi lúc bạn liên tục sở hữu các nhận xét tiêu cực về đơn vị cũ. Điều này rất dễ làm bạn mất đi độ thân thiện và khả năng hòa hợp với tổ chức. ví như được hỏi về lí do bạn rời doanh nghiệp cũ, hãy khéo léo mua phương pháp né sang chủ đề khác hoặc phấn đấu trả lời theo chiều hướng hăng hái (dù thật lòng bạn ko mấy ưng ý về công ty cũ của mình).
tổ chức đổi thay kế hoạch hoặc sắm thấy người khác tốt hơn
với thể đôi khi cỗi nguồn không nằm ở bạn mà lại là vấn đề từ phía chính sách của doanh nghiệp. Bạn diễn đạt mọi thứ vô cùng tuyệt vời nhưng doanh nghiệp lại đổi thay kế hoạch tuyển dụng vào phút chót, hoặc họ đang chờ đợi “ứng viên vàng” kiếm tìm lâu nay. bởi vậy, bạn sở hữu thể phải nằm trong danh sách chờ hoặc là tuyển lựa thứ hai, thứ ba của nhà phỏng vấn. ví như trong quá trình tuyển dụng, có một ứng cử viên khác cũng có các kỹ năng như bạn, nhưng lại trội hơn hoặc biết thêm một số kỹ năng phụ bên lề, hoặc thậm chí với khả năng ăn đề cập tốt hơn bạn, lợi thế sẽ hoàn toàn thuộc về ứng cử viên kia. cho nên, đừng buồn hoặc hoang với khi bạn trượt phỏng vấn. đôi khi vấn đề ko phải ở tư nhân bạn mà bạn chỉ thiếu đi một tí may mắn mà thôi. Hãy quyết tâm kiếm tìm thời cơ cho bản thân ở các lần tuyển dụng tiếp theo.
Chỉ vì các lỗi như trên mà bạn dễ dàng đi vào “vùng nguy hiểm” và nhà phỏng vấn sẽ không bao giờ gọi tên bạn lần thứ hai. nếu như bạn có những vấn đề trên, hãy thử quyết tâm tìm bí quyết giải quyết khéo léo cho các lần phỏng vấn đến. Thế nhưng, quan yếu hơn hết, bạn hãy luôn giữ tinh thần lạc quan và hăng hái trong quá trình tìm việc làm. Điều này ko chỉ đòi hỏi thời gian mà còn mang cả sự nhẫn nại, hãy quyết tâm nắm bắt thời cơ ngay lúc với thể và đừng vội thất vọng chỉ vì nhà tuyển dụng chưa gọi bạn. Biết đâu ở ngoài kia, với một vị trí còn trống đang đợi bạn gõ cửa gọi tên đấy!
0 Komentar