Sau vòng cái CV sẽ là vòng phỏng vấn cũng là vòng cuối cùng quyết định bạn mang được tuyển dụng hay không. Nhưng đây cũng là thời cơ để bạn Tìm hiểu về tổ chức và ngày mai của bạn ở đây. Dưới đây là các thắc mắc bạn nên “phỏng vấn” người quản lý tương lai của mình.
Xem thêm hàn ngàn công việc tại đây.
1. Câu hỏi Phân tích về vị trí xin việc
các thắc mắc sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất công việc bạn ứng tuyển vì có thể bản thể hiện công tác bạn đọc chưa hồ hết hết thông báo. Để giảm thiểu những hiểu lầm ko đáng mang về sau, bạn nên trực tiếp hỏi nhà phỏng vấn về nhiệm vụ công việc mà bạn sẽ hấp thụ, về người trực tiếp điều hành của bạn:
– tại sao doanh nghiệp cần tuyển vị trí này, bạn nhân viên cũ nghỉ việc vì lý do gì?
– Điều gì sẽ là cạnh tranh nhất đối có vị trí tôi ứng tuyển?
– ví như được nhận vào vị trí này, tôi sẽ đi công tác thường xuyên không? ai sẽ là sếp trực tiếp của tôi?
– Điều gì sẽ là cạnh tranh nhất đối có vị trí tôi ứng tuyển?
– ví như được nhận vào vị trí này, tôi sẽ đi công tác thường xuyên không? ai sẽ là sếp trực tiếp của tôi?
2. câu hỏi về những nhân viên đang làm việc trong cộng phòng ban
Hãy hỏi về vai trò của họ trong công ty, điều này sẽ giúp bạn hiểu được phổ biến điều về văn hóa và hệ thống thứ bậc trong đơn vị. Bạn sở hữu thể hỏi các câu như:
– phòng ban này có vai trò là gì trong công ty?
– Tầm nhìn và chiến lược của phòng ban này là gì?
– Tầm nhìn và chiến lược của phòng ban này là gì?
3. Phân tích hoạt động của các phòng ban trong công ty
các thắc mắc này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn cơ cấu tổ chức và các phòng ban mà bạn sẽ làm việc sau khi phỏng vấn thành công
– với bao nhiêu phòng ban trong tổ chức và mối liên hệ giữa các phòng ban này?
– Bộ phận/Phòng ban của tôi sẽ giữ vai trò gì đối mang sự phát triển chung của công ty?
– Bộ phận/Phòng ban của tôi sẽ giữ vai trò gì đối mang sự phát triển chung của công ty?
4. nghi vấn thể hiện ý thức phát triển sự nghiệp của bạn:
Bất kỳ nhà phỏng vấn nào cũng muốn biết liệu ứng viên với trang nghiêm muốn gắn bó sở hữu đơn vị hay ko. do đó, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó qua những nghi vấn miêu tả lòng hết dạ và máu nóng của bạn:
– nếu được trúng tuyển vào vị trí này, tôi cần hoàn thành các tiêu chí nào trong 6-12 tháng tới?
– Người sẽ trực tiếp giao việc, Tìm hiểu năng lực và thành quả làm việc của tôi là ai? Việc Đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần?
– Người sẽ trực tiếp giao việc, Tìm hiểu năng lực và thành quả làm việc của tôi là ai? Việc Đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần?
5. thắc mắc về doanh nghiệp
Hãy cho nhà phỏng vấn thấy rằng bạn mong muốn làm việc lâu dài với doanh nghiệp của họ bằng việc nghiêm chỉnh Phân tích về tổ chức, sản phẩm, định hướng của công ty. nhà phỏng vấn sẽ thấy rằng ngoài một công việc cho bạn lương mà còn là cả một sự nghiệp của bạn sau này.
– đơn vị sẽ tăng trưởng theo hướng nào trong 5 – 10 năm tới?
– điểm cộng của đơn vị chúng ta là gì?
– doanh nghiệp mang kế hoạch phát triển sản phẩm nào trong tương lai?
– điểm cộng của đơn vị chúng ta là gì?
– doanh nghiệp mang kế hoạch phát triển sản phẩm nào trong tương lai?
6. rút cục là câu hỏi khi chấm dứt buổi phỏng vấn:
Để mang thể luôn ở trong thế chủ động trong công việc hãy đặt nghi vấn này để sở hữu thể lên kế hoạch cho ngày mai bạn cần làm gì:
Để mang thể luôn ở trong thế chủ động trong công việc hãy đặt nghi vấn này để sở hữu thể lên kế hoạch cho ngày mai bạn cần làm gì:
– Anh/chị có thể cho tôi biết các bước tiếp theo trong trật tự phỏng vấn này là gì?
Để trở nên một ứng cử viên thông minh, khéo léo và đặc thù là gây ấn tượng được với nhà phỏng vấn. Hãy luôn dành cho nhà phỏng vấn những câu hỏi khôn ngoan và thông minh nhất để bạn luôn là đối tượng được ưu tiên bạn nhé!
0 Komentar