Nhân viên thiết kế đồ họa là một phần quan yếu trong doanh nghiệp bạn, bất kể ấy là nhân viên được tuyển dụng theo biên chế tổ chức hay nguồn lao động thuê ngoài. Để lựa chọn được nhân viên thiết kế đồ họa phù hợp với doanh nghiệp bạn, hãy tham khảo 5 nghi vấn dưới đây cho cuộc phỏng vấn.
Bạn không cần phải am hiểu về thiết kế đồ họa mà vẫn sở hữu thể tậu được một viên chức mẫu mã đồ họa thích với doanh nghiệp, đặc thù lúc tiêu dùng 5 nghi vấn dưới đây cho cuộc phỏng vấn.
Xem thêm tại đây: http://www.divephotoguide.com/user/vieclam24h
1. Bạn cần tôi sản xuất thông tin gì lúc khởi đầu dự án?
Để trả lời được thắc mắc này, mỗi người ứng cử viên cần phải hiểu được công tác kiểu dáng đồ họa là gì, sở hữu thể nhắc nghi vấn này mang đến cho bạn mẫu nhìn tổng quan về kỹ năng đơn vị của họ. Trong giai đoạn cộng tác, họ có thể tạo mọi thứ trong khoảng logo tổ chức, danh thiếp cho đến quảng bá cho sản phẩm. sở hữu phần đông việc, phổ biến tài liệu và bản sửa đổi cần theo dõi.
nếu họ mang kỹ năng công ty tốt, họ sẽ xây dựng quy trình thực hiện Dự án, trong đó bao gồm các câu hỏi họ cần hỏi và thông tin cần bạn cung cấp để thực hiện tốt công việc.
2. Đề cập cho tôi nghe trường hợp quý khách không chấp nhận tác phẩm của bạn
phương pháp họ xử lý trong cảnh huống này sẽ cho bạn biết phổ thông điều về các gì bạn với thể mong đợi trong khoảng họ. Hoàn toàn sở hữu khả năng bạn sẽ được cung ứng các bản kiểu dáng mà với một số điểm bạn muốn chỉnh sửa. Bạn là người tiêu dùng các bản thiết kế đấy sau này, vì vậy quan yếu là bạn phải thích chúng. ví như điều đó xảy ra, bạn cần cảm thấy hoàn toàn thoải mái để thay đổi thiết kế.
3. Bạn xếp đặt toàn bộ tài liệu và hình ảnh bằng bí quyết nào?
Một lần nữa thắc mắc này giúp bạn Đánh giá kỹ năng doanh nghiệp của họ. Bạn có công việc phải làm cho. giả dụ nhân viên ngoài mặt liên tiếp đến hỏi bạn những tài liệu mà bạn đã đưa cho họ trước đó, điều này sẽ mất tất cả thời kì trong khi bạn với cả đống tài liệu cần quản lý.
4. Bạn quản lý công tác ưu tiên như thế nào?
Nghi vấn này sẽ đổi thay một chút phụ thuộc vào bạn đang phỏng vấn tuyển dụng hay thuê ngoài. nếu tuyển dụng, họ sẽ hoàn toàn quy tụ vào Dự án cho bạn. ngoài ra, sở hữu thể bạn sẽ hiệp tác mang họ cùng lúc nhiều hơn một Dự án.
1. Bạn cần tôi sản xuất thông tin gì lúc khởi đầu dự án?
Để trả lời được thắc mắc này, mỗi người ứng cử viên cần phải hiểu được công tác kiểu dáng đồ họa là gì, sở hữu thể nhắc nghi vấn này mang đến cho bạn mẫu nhìn tổng quan về kỹ năng đơn vị của họ. Trong giai đoạn cộng tác, họ có thể tạo mọi thứ trong khoảng logo tổ chức, danh thiếp cho đến quảng bá cho sản phẩm. sở hữu phần đông việc, phổ biến tài liệu và bản sửa đổi cần theo dõi.
nếu họ mang kỹ năng công ty tốt, họ sẽ xây dựng quy trình thực hiện Dự án, trong đó bao gồm các câu hỏi họ cần hỏi và thông tin cần bạn cung cấp để thực hiện tốt công việc.
2. Đề cập cho tôi nghe trường hợp quý khách không chấp nhận tác phẩm của bạn
phương pháp họ xử lý trong cảnh huống này sẽ cho bạn biết phổ thông điều về các gì bạn với thể mong đợi trong khoảng họ. Hoàn toàn sở hữu khả năng bạn sẽ được cung ứng các bản kiểu dáng mà với một số điểm bạn muốn chỉnh sửa. Bạn là người tiêu dùng các bản thiết kế đấy sau này, vì vậy quan yếu là bạn phải thích chúng. ví như điều đó xảy ra, bạn cần cảm thấy hoàn toàn thoải mái để thay đổi thiết kế.
3. Bạn xếp đặt toàn bộ tài liệu và hình ảnh bằng bí quyết nào?
Một lần nữa thắc mắc này giúp bạn Đánh giá kỹ năng doanh nghiệp của họ. Bạn có công việc phải làm cho. giả dụ nhân viên ngoài mặt liên tiếp đến hỏi bạn những tài liệu mà bạn đã đưa cho họ trước đó, điều này sẽ mất tất cả thời kì trong khi bạn với cả đống tài liệu cần quản lý.
4. Bạn quản lý công tác ưu tiên như thế nào?
Nghi vấn này sẽ đổi thay một chút phụ thuộc vào bạn đang phỏng vấn tuyển dụng hay thuê ngoài. nếu tuyển dụng, họ sẽ hoàn toàn quy tụ vào Dự án cho bạn. ngoài ra, sở hữu thể bạn sẽ hiệp tác mang họ cùng lúc nhiều hơn một Dự án.
Dự án đấy mang thể sẽ thay đổi theo thời gian và chuyển đổi tiêu chí kinh doanh của bạn. vì vậy, nhân viên mẫu mã có khả năng thay đổi dành đầu tiên mau chóng khi bạn cần là 1 điều đích thực quan trọng, biết quản lý công tác ưu tiên sẽ giúp các kế hoạch thực hành công việc của bạn được thấp, hơn, bởi thế giả dụ bạn mới bắt đầu chập chững bước vào nghề, còn chưa biết nhân viên thiết kế đồ họa thiết yếu tố gì thì hãy tham khảo, quyết tâm tập luyện và trau dồi cho mình ngay đi nhé.
Có nhân viên thiết kế là người trong đơn vị, giả dụ bạn tiêu dùng hệ thống quản lý Dự án riêng, hãy hỏi họ liệu họ quen với hệ thống này hay các hệ thống như vậy khác.
5. Bạn thả phanh khiến cho việc với đồ họa vector chứ?
Đây là một nghi vấn quan yếu. lúc bạn lớn mạnh, trở nên ngoài mặt đồ họa cho đơn vị, bạn ko lường hết được số đông trường hợp cần tiêu dùng những ngoại hình đồ họa ấy trong tương lai. Đồ họa vector với thể phóng to hoặc thu nhỏ ở bất kỳ kích thước nào mà ko bị mờ hoặc bị chia thành phổ quát điểm ảnh. chả hạn như, nếu như họ thiết kế danh thiếp cho bạn và bạn rất thích kiểu dáng đấy và muốn sử dụng trên bảng quảng cáo (billboard), họ chỉ cần đổi thay kích thước của thiết kế đó là xong.
Nếu như họ bề ngoài bằng đồ họa bitmap truyền thống, lúc cần phóng lớn họ cần phải vẽ lại phần lớn có kích thước mới. Điều này vững chắc sẽ mất phổ biến thời gian. kèm theo, lý tưởng nhất là một nhân viên bề ngoài có kinh nghiệm trong cả mẫu mã bằng cả đồ họa vector và bitmap.
Có nhân viên thiết kế là người trong đơn vị, giả dụ bạn tiêu dùng hệ thống quản lý Dự án riêng, hãy hỏi họ liệu họ quen với hệ thống này hay các hệ thống như vậy khác.
5. Bạn thả phanh khiến cho việc với đồ họa vector chứ?
Đây là một nghi vấn quan yếu. lúc bạn lớn mạnh, trở nên ngoài mặt đồ họa cho đơn vị, bạn ko lường hết được số đông trường hợp cần tiêu dùng những ngoại hình đồ họa ấy trong tương lai. Đồ họa vector với thể phóng to hoặc thu nhỏ ở bất kỳ kích thước nào mà ko bị mờ hoặc bị chia thành phổ quát điểm ảnh. chả hạn như, nếu như họ thiết kế danh thiếp cho bạn và bạn rất thích kiểu dáng đấy và muốn sử dụng trên bảng quảng cáo (billboard), họ chỉ cần đổi thay kích thước của thiết kế đó là xong.
Nếu như họ bề ngoài bằng đồ họa bitmap truyền thống, lúc cần phóng lớn họ cần phải vẽ lại phần lớn có kích thước mới. Điều này vững chắc sẽ mất phổ biến thời gian. kèm theo, lý tưởng nhất là một nhân viên bề ngoài có kinh nghiệm trong cả mẫu mã bằng cả đồ họa vector và bitmap.
>>>> http://www.gamekyo.com/member96059.html
Về căn bản dù bạn ứng tuyển vào trị nhí nhân thiết thiết kế thuộc mảng nào, như bề ngoài đồ họa web, nhân viên thiết kế đồ họa nội thất... Thì nhà tuyển dụng cũng sẽ đặt thường xuyên các thắc mắc này lúc bạn đi phỏng vấn, tuy nhiên giả dụ bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên thiết kế đồ họa web thì nhà phỏng vấn còn đặt thêm nhiều thắc mắc sở hữu can dự tới công nghệ thông báo, kỹ năng sử dụng tin học... Các bạn người tìm việc nhớ lưu ý nhé.
Các chia sẻ về các câu hỏi thường gặp phỏng vấn cho dân bề ngoài hy vọng trở nên tài liệu tham khảo hữu ích cho Anh chị ứng cử viên đang làm cv xin việc vào vị trí này có thêm rộng rãi kỹ năng, kiến thức để tư vấn tự tin trước câu hỏi của nhà tuyển dụng, bên cạnh đó để được gọi phỏng vấn, chúng ta hãy dành thời kì và công sức để chuẩn bị 1 bản cv xin việc thật hoàn chỉnh và ấn tượng nhé.
Về căn bản dù bạn ứng tuyển vào trị nhí nhân thiết thiết kế thuộc mảng nào, như bề ngoài đồ họa web, nhân viên thiết kế đồ họa nội thất... Thì nhà tuyển dụng cũng sẽ đặt thường xuyên các thắc mắc này lúc bạn đi phỏng vấn, tuy nhiên giả dụ bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên thiết kế đồ họa web thì nhà phỏng vấn còn đặt thêm nhiều thắc mắc sở hữu can dự tới công nghệ thông báo, kỹ năng sử dụng tin học... Các bạn người tìm việc nhớ lưu ý nhé.
Các chia sẻ về các câu hỏi thường gặp phỏng vấn cho dân bề ngoài hy vọng trở nên tài liệu tham khảo hữu ích cho Anh chị ứng cử viên đang làm cv xin việc vào vị trí này có thêm rộng rãi kỹ năng, kiến thức để tư vấn tự tin trước câu hỏi của nhà tuyển dụng, bên cạnh đó để được gọi phỏng vấn, chúng ta hãy dành thời kì và công sức để chuẩn bị 1 bản cv xin việc thật hoàn chỉnh và ấn tượng nhé.
0 Komentar